כל תפקיד מאופיין במתח דרגות או מתח שכר הנקבע בהתאם לתפקיד ולפי הנחיות ההסכמים הקיבוציים או ע"פ הנחיות הממונה על השכר במשרד האוצר.
מתח הדרגות מתחיל בדרגת כניסה ומסתיים בדרגת שיא, כאשר על פי רוב יש דרגת ביניים. עובדים המועסקים בדירוג-דרגה או בחוזים דירוגיים זכאים לעלייה אוטומטית בדרגה בהתאם לפרק הזמן המוגדר לצורך עלייה בדרגה.
בחוזה שכר בכירים, דרגת השכר מתבטאת באחוז משכר הבכירים בהתאם לתפקיד ("נגזרת שכר מנכ"ל"). במקרים אלו העלאה בדרגה אינה אוטומטית והיא כפופה לשיקול הדעת של הרשות ולאישור של משרד הפנים. יש לציין שבעבור תפקידים מסויימים, העלאה בדרגה מותנית בין השאר במעבר בהצלחה של הכשרה מחוייבת לתפקיד בתוך שנתיים מיום הכניסה לתפקיד.
שימו לב! מתח הדרגות נקבע בהתאם לרמת התפקיד ולא בהתאם לרמת העובד/ת. כאשר מפרסמים מכרז לגיוס עובד/ת, כבר במסמכי המכרז מוגדר מתח הדרגות הרלוונטי לתפקיד זה.
מדרגות נגזרת שכר מנכ"ל
מנהל מחלקה – 30%-40%
סגן מנהל אגף – 40%-50%
מנהל אגף – 60%-70%
מנהל מינהל – 70%-80%
שימו לב! מתח הדרגות שנקבע עבור חוזה שכר בכירים הינו המתח המקסימלי המותר לרשות לשלם לפיו לעובד/ת, אך היא רשאית לקבוע שכר נמוך ממנו.
